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Module 1 : La GRH et son contexte au Cameroun
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1.2 Les spécificités du contexte camerounais
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1.3 Les acteurs institutionnels
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Module 2 : La planification des ressources humaines
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Module 3 : Le processus de recrutement
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3.2 – 3.10- Le processus de recrutement complet
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Module 4 : Le cadre juridique de l’embauche
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4.3 – 4.5 : Les types de contrats , Les mentions essentielles du contrat écrit et La période d’essai
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4.6 – 4.7: Les formalités administratives à l’embauche et Les erreurs juridiques courantes à éviter
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Module 5 : L’accueil et l’intégration
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Module 6 : La formation professionnelle en entreprise
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Module 7 : Financement, partenaires et dispositifs de formation
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Module 8 : Pilotage, indicateurs, études de cas et évaluation
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TAF
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ANNEXE
